很多人都說(shuō)，對(duì)于建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，文憑學(xué)歷沒有那么重要。都說(shuō)專科和本科只是一張文憑的差距，參加工作之后老板只看你的能力，然而真實(shí)情況是怎樣的呢?
我們都明白很多待遇優(yōu)厚的行業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求是最低本科，甚至不包括專升本。如果你是?？粕?，基本上等于你和公務(wù)員、初中以上正規(guī)編制教師、國(guó)企正規(guī)編制、碩士和出國(guó)深造基本無(wú)緣了。我們都知道，專科與本科學(xué)歷，針對(duì)以前的建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，可能去分的還不是這么清楚。但是對(duì)于目前的建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，這并不適用。當(dāng)前階段，如果你想進(jìn)入某個(gè)國(guó)企或者有編制單位，那么本科是最低起點(diǎn)，本科學(xué)歷就是一個(gè)門檻。也許你自身真的有能力，有專業(yè)技術(shù)，但是如果你的學(xué)歷不夠本科，那么，我們連面試的機(jī)會(huì)都沒有，又何談工作?
很多在建筑行業(yè)上班的人都知道，職稱對(duì)于升職來(lái)說(shuō)，是一件非常重要的事情。如果你想要讓自己的價(jià)值更大，想要突破自己的現(xiàn)有階段，那么，評(píng)職稱也是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。然而，學(xué)歷問(wèn)題又來(lái)了。光說(shuō)大專和本科生的差距，就已經(jīng)很明顯了。
有人就要問(wèn)了，那為什么一般?？飘厴I(yè)生的就業(yè)率高于本科生呢?這和就業(yè)定位和期望值的問(wèn)題有關(guān)了。相對(duì)來(lái)說(shuō)，?？飘厴I(yè)生對(duì)職位和薪酬期望值較低，更容易找到工作。但相對(duì)而言，同等崗位，本科學(xué)歷會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)，而且有些崗位會(huì)限制只能本科學(xué)歷。
本科(含專升本)和?？贫际谴髮W(xué)學(xué)歷，能定時(shí)定期享受進(jìn)職進(jìn)級(jí)的待遇，本科比?？聘咭粋€(gè)層次，評(píng)職時(shí)本科比?？频膶?shí)踐年限年，而且一般只有本科以上學(xué)歷可以進(jìn)升高級(jí)職稱，如：高級(jí)工程師、高級(jí)研究員、教授等，相對(duì)單位而言對(duì)本科要重視得多，且提升機(jī)會(huì)會(huì)更多。我們就拿評(píng)職稱申報(bào)條件來(lái)說(shuō)差距就已經(jīng)不是一點(diǎn)點(diǎn)了!
1.助理職稱：
(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。
(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。
(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。
2.中級(jí)職稱：
(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
(3)中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
3.高級(jí)職稱：
(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
(2)大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
(3)中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
對(duì)于建筑行業(yè)，一般來(lái)說(shuō)，理想的工作升職狀態(tài)應(yīng)該是以下這樣的：
1.本科畢業(yè)擔(dān)任施工單位的學(xué)員，工資低，基本沒有福利待遇，跟著師傅學(xué)習(xí)。
2.本科畢業(yè)一年學(xué)員轉(zhuǎn)為技術(shù)員(技術(shù)主管)基本工資帶補(bǔ)貼，給單位提交報(bào)告職稱升為助理工程師。
3.一個(gè)工地結(jié)束，第二個(gè)工地開始升為工程部副部長(zhǎng)，擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)工作工資比技術(shù)員多拿幾百塊。
4.擔(dān)任工程部長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)工地整體管理，工程部包括測(cè)量班、試驗(yàn)室、技術(shù)部，你是總管最辛苦也是最委屈的。
5.擔(dān)任工程部長(zhǎng)兼任副總工，給單位提交論文及助理工程師轉(zhuǎn)工程師論文，主要負(fù)責(zé)工程部及配合總工程師管理項(xiàng)目技術(shù)工作。
6.擔(dān)任總工程師，工資上升為年薪制，主要負(fù)責(zé)工程技術(shù)總負(fù)責(zé)階段，處理各種變更及對(duì)外協(xié)調(diào)技術(shù)解釋工作，配合項(xiàng)目經(jīng)理管理施工。
7.成功由總工程師變身項(xiàng)目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體布控把握對(duì)外協(xié)調(diào)，與甲方要賬，勞務(wù)隊(duì)材料商周旋，與各種政府單位溝通確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
然而，你要知道，這僅僅是理想狀態(tài)下你的晉升之路，但實(shí)際情況下在這種論資排輩關(guān)系至上的單位中，你的個(gè)人能力除非特別出眾并且人際交往能力超強(qiáng)，各種機(jī)遇都遇到的情況下才有可能出現(xiàn)這種晉升狀態(tài)，多數(shù)人多半會(huì)埋沒在人群當(dāng)中，在技術(shù)主管的位置或者工程部長(zhǎng)的位置一干就是七八年，沒有任何進(jìn)展突破。
對(duì)于建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，每年各個(gè)學(xué)校的大型招聘會(huì)上都會(huì)有中鐵、中建、中交等大批施工企業(yè)的招聘身影，每次都會(huì)招許多人。但是你有沒有想過(guò)：為什么他們的企業(yè)好像永遠(yuǎn)都招不滿?
原因其實(shí)非常的簡(jiǎn)單，一方面應(yīng)屆畢業(yè)生工資較低，并且國(guó)家也會(huì)有相應(yīng)的優(yōu)惠政策，更重要的是招聘的人數(shù)眾多就意味能夠招聘到更有用的人的概率越大，經(jīng)過(guò)慘烈競(jìng)爭(zhēng)，有能力的人迅速升職，能力不足的被安排在施工一線從事日復(fù)一日的繁雜工作，任務(wù)重、工資低，所以可能很快就會(huì)辭職。然后這些單位就又會(huì)開始準(zhǔn)備新一輪的招聘工作了。
